男子因父親去世請假8天未獲批,強行休假後發現遭公司辭退,網怒:一點人情都不講嗎

小魚 2021/02/01 檢舉 我要評論
 

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眾所周知,生老病死乃人之常情,是我們每一個人都要經歷的事情,對於這類事情我們無法準確預測,甚至往往有些時候都發生在一瞬間,令人措手不及。

尤其是對當自己的至親去世大家本就傷心難過不已,想時時刻刻陪在親人身旁陪著他走完這最後一程,雖說也有許多見不到最後一面的例子,對於許多人而言這就相當於是這一輩的遺憾,哪怕最後一秒鐘沒有陪在身旁,在得知消息後恨不得馬上回到家,盡最後的孝。

在我們的印象中對於這類事情的發生公司也都是會按照相關規章制度給員工們假期,讓員工們回家處理相關後事,但是近日的一則新聞引起廣大網友們的注意,事情是這樣的一男子因為家父去世,想要回家為父親處理相關後事因此向公司請假,然而令大家沒有想到的是公司並沒有給假,甚至還因此將員工開除了,下面讓我們一起來看看這究竟是怎麼一回事吧!

據小魚瞭解,2021年1月6日,上海某物業公司員工陸某因父親生病向其主管提交請假單後回老家,請假時間為2021年1月6日至1月13日。次日,陸某因公司未准假而返回,途中得知其父親去世,便再次回家處理喪事。2021年1月14日,陸某返回上海,並於次日起開始上班。2021年1月31日,公司向陸某出具《解除勞動合同通知書》。此後,陸某申請仲裁。

仲裁委經審理,裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金75269.04元。涉事公司對該裁決不服,提起訴訟。法院一審、二審都對該裁決予以了認可,判決公司應支付陸某違法解除勞動合同賠償75269.04元。

判決文書被爆出後,依舊引發了社會熱議。從網上輿情看,此事觸及了許多上班族的痛點。

該案中,老人去世屬於突發事件,陸某老家距離上海路程較遠,停靈的殯葬習俗又普遍存在;相關負責人沒有及時向上級部門提交請假審批;陸某實際曠工2天,沒有達到公司規章制度所規定的可以解除勞動合同的條件……無論從哪個因素來看,涉事單位以曠工為由辭退陸某,絲毫不體恤員工困難與不幸的行為,喪失了基本的同理心,不僅有違倫常,也觸犯了法律。

毋庸置疑,這是一起個案,但其中反映出的某些問題又有些相通性,那就是一些企業隨意蹂躪員工權利、不把員工權利當回事。

現實中,企業漠視員工權益的案例並不少見。就在前不久,媒體還曾爆出一起企業限制員工上廁所次數和時間的事件,這與「為父奔喪遭辭退」做法如出一轍,都是企業打著「制度至上」的旗號肆意侵犯勞動者合法權益。

都說「有權不可任性」,這句話其實也適用於企業:總有些企業管理者把管理權變成可以隨意侵權的權力,這顯然逾越了邊界。

對於這件事情的發生著實令人氣憤不已,雖說陸先生擅自離崗確實存在問題,但因事出有因且可以原諒,畢竟去世的可是至親,哪有父親去世兒子不回去的道理?

再者說公司方面再怎麼冷血,這點人情世故總歸是要懂的吧,好在這件事情目前已經得到妥善解決。

螢幕前的你們對於這件事有何看法呢?下方留言討論!

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