台積電發大紅包,員工分紅平均每人可領139萬,又創新高,引網羨慕:比我一年薪資都多

小魚 2021/02/10 檢舉 我要評論
 

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台積電昨(9)日召開董事會,其中議案與台積電員工直接相關的是核准2020年員工業績獎金與酬勞(分紅)總額約新台幣695.06億元,年成長約五成,總額創新高,若以台積電在台員工約5萬人估算,平均每人可領約139萬元,較去年多36萬元,連五年破百萬,其中業績獎金已於每季發放,另一半分紅則將在今年7月發放。

▲台積電2月9日董事會核准Q4股利政策與赴日設子公司等重大議案。 (圖/記者施怡妏攝)

另一值得注意的,外傳台積電將於日本設立研發中心案,董事會也拍板確定於日本投資設立百分之百持股子公司,實收資本額不超過186億日圓(約1.86億美元),以擴展3DIC材料研究。

此外,台積電又有小金雞即將走入資本市場,本次董事會決議為配合采鈺科技在台灣上市,將以每股240元價格,出售手中持有的采鈺科技普通股不超過39,501,000股。

台積電去年稅後純益5,178.9億元,創歷史新高,每股純益19.97元。董事會決議,配發2020年第四季每股現金股利2.5元,普通股配息基準日訂2021年6月23日,除息交易日為6月17日。美國紐約證券交易所上市的美國存託憑證除息交易日與普通股一致,配息基準日訂為2021年6月18日。今年股東會定6月8日舉行,會中將改選包含6名獨立董事在內的共10名董事。

台積電也說明,員工分紅方面,董事會核准2020年員工業績奬金與酬勞(分紅)總計約695.11億元,其中員工業績奬金約347.55億元已於每季季後發放,酬勞(分紅)約347.55億將於今年7月發放。

台積電並核准資本預算約117.94億美元(約新台幣3242.93億元),內容包括:廠房興建及廠務設施工程、建置及升級先進製程產能、建置成熟及特殊製程產能與先進封裝產能,以及第二季研發資本預算與經常性資本預算。

另外,台積電董事會也通過不高於1,200億元(約44億美元)額度內在國內市場募集無擔保普通公司債,以及不高於45億美元額度內,為旗下百分之百子公司T[S.M]C Global募集無擔保美金公司債提供保證,以支應產能擴充及/或污染防治相關支出之資金需求。

人事擢升案方面,本次台積電擢升研發組織二奈米平臺研發處資深處長葉主輝博士為副總經理,並 任命林宏達博士為副總經理暨資訊長。

看到這,小魚總結了下優質的企業具有的特徵,

1.充沛的現金流

這是優質企業最為直觀也是最為重要的特徵,企業優秀,那一定是表現在現金流上,這種現金流是兩個方面構成的,一種是下游企業提供的現金流,另一種是佔用上游資金而帶來的現金流,表現在企業報表上就是有非常多的貨幣資金,並且企業基本上不會存在有息負債,這樣的企業,才是最為優質的企業;

2.相對比較高的毛利率

這是說企業的產品銷售情況非常好,什麼樣的毛利率是令人滿意的,恐怕很難有具體的答案,只有是當企業本身想把產品賣出到什麼價格就賣到什麼價格,這樣的毛利率才是滿意的,但我們也清楚的知道,產品價格不可能賣到天上去,只有是賣到合理偏上的價格,或者說以賣出方的價格成交,就已經是相當不錯的價格了,不可能漫長要價,既然是以賣出方的價格成交,那麼就是達到了賣出方要求的毛利率;

3.可控的增長率

做為投資者,我們當然希望企業的成長率越高越好,但顯然只是理想的狀況,企業不可能一直以極高的增長速度發展,只有說是以可控的增長速度發展,這種可控是表現在,增長速度是企業可以調節的,使市場一直處於一種略顯供應不足的狀態,如果供給非常充足,那麼產品就很難會有非常理想的價格,要做到產品價格與供給量之間的平衡,這樣的狀態才是最佳的。

在選擇企業的時候,要對收益有敏感性,特別是那種現金的收益,也就是企業已經完全收回的現金流,這才是最為重要的優勢體現,在現實的生產經營當中,只有上下游都認可企業的優勢,都願意為此付出現金,那麼才是企業優勢最為直觀的體現,其實只要現金流一直非常好,那麼至少你的投資會非常安全,不會出現黑天鵝事件。

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